شکایت نیم میلیارد دلاری توییتر ار ایلان ماسک
ایلان ماسک و X(توییتر سابق) نیمخوان که نیم میلیارد دلار پول شکایت کارکنان توییتر رو به کارمنداش بدن.
ایلان ماسک، مالک X دیروز تو دادگاه با کارمندای سابق X که در اون رو درسال ۲۰۲۲ خریده بود و و کارمندا ازش ۵۰۰ میلیون دلار شکایت کرده بودن شرکت کرد. ماسک با خریدن توییتر نه تنها اسم شرکت رو عوض کرد بلکه هزاران کارمندش رو هم اخراج کرد که بتونه جلوی هزینه زیادش رو بگیره. این شکایت ها باعث شد که کارمندای سابق سهم خودشون رو از ماسک بخوان و یه قاضی هم در کالیفرنیا با این حکم که کارمندای سابق X قانون امنیت درامد بازنشستگی نیستن و شامل این مزایا نیستن شکایت شون رو رد کرد.
ایلان ماسک در کالیفرنیا پس ار حکم قاضی به نفع X در دعوای حقوقی برای ندادن پول به پیروزی رسید.
ماسک و توییتر در ژوئیه سال گذشته (تیر ۱۰۴۲) پس از اخراج بیش از ۸۵% کارکنان این شرکت مورد شکایت قرار گرفت. مدیر اجرایی توییتر در آن زمان گفت که توییتر سود آور نیست و نه تنها باید تعداد کارمندهاشو به صورت زیادی اخراج میکرد بلکه رویه جدیدی برای ایجاد درآمد بیشتر هم درست میکرد، یکی از این رویه ها پرداخت اشتراک بود که کاربرای توییتر میتونستن برای تایید حساب خود به توییتر (X الان) پول اشتراک پرداخت کنن
و کاری که این ویژگی میکرد این بود که پست حساب تایید شده رو بیشتر برای دیگر کابران پیشنهاد میکرد و یا میتونستن از طریق پرداخت اشتراک از توییتر درآمد هم داشته باشن.
پس از اخراج کارمندای توییتر، یکی از مدیر های سابق و رییس سابق غرامت از ماسک و کارفرمای سابقشون به دلیل عدم ارائه حقوق پایان کار شکایت کردن. اونا گفتن کارمندان حقوق اخراجی دریافت میکنن که حقوق بک ماه هست، قانون تامین درآمد بازنشستگی کارمندان بر این اساس بود که اگه X میخواست حق و حقوقشون رو بده باید حدود نیم میلیارد دلار حقوق میداد.
درحالی که X به کارمندان به ماه حقوق اخراج پرداخت میکرد، در دادگاه قضایی گفتن که پرداخت واقعی، طبق برنامه توییتر قبل از شزوع کار ایلان ماسک از ۲ ماه تا ۶ ماه قابل تغییر است. براساس این طرح حداقل میبایست ۲ ماه حقوق پایه،پاداش عملکرد،ارزش نقدی واحد RSU که ضرف سه ماه که پس از جدایی پرداخت میشه و کمک هزینه نقدی برای بیمه. ماسک و متهمان میدونستن که عدم پایبندی به طرح جدایی منجر به استعفای دسته جمعی.
علاوه بر این در پرونده دادگاهی اومده بود که توییتر،ایلان ماسک،متهمان Doe، یا هرکسی که کنترل یا صلاحدید بر این طرح رو داشته باشه هیچ سودی به کارمندان از این تغییرات در طرح جدایی ندادن و ارتباطات مدیریت با شرکت کنندگان در طرح قاضی منطقه سانفرانسیسکو Trina Thompson حکم داد که به ادعاهای کارکنان تحت پوشش Erisa نیست و X پس ازخریدنش توسط ایلان ماسک کارمندانش ققط حقوق نقدی دریافت میکنن.
Erisa
Erisa به کارفرما اجازه میداد که طرح رو در چند مورد خاتمه بدن این موارد شامل شرایطیه که که یه شرکت با انحلال و یا ورشکستگی روبروست.
__ تکنودات مرجع اخبار تکنولوژی __